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Qué Es Un Despido Objetivo: Causas y Procedimiento Legal en España
¿Qué Es Un Despido Objetivo?
El despido objetivo es una modalidad de terminación de la relación laboral que se fundamenta en causas específicas establecidas por la legislación vigente en España, particularmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET). A diferencia del despido disciplinario, que se basa en un incumplimiento grave por parte del trabajador, el despido objetivo se justifica en razones que afectan directamente a la empresa o al puesto de trabajo, y no son atribuibles a la conducta del trabajador.
Causas Objetivas de Despido
Las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo incluyen:
- Causas económicas: Situaciones de pérdidas económicas persistentes o previsiones de disminución de ingresos que ponen en riesgo la viabilidad de la empresa.
- Causas técnicas: Cambios en los métodos de producción o en las herramientas utilizadas, tales como la implementación de nuevas tecnologías que vuelven obsoletos ciertos puestos de trabajo.
- Causas organizativas: Modificaciones en la estructura de la empresa, como la eliminación de departamentos o la reestructuración de equipos, que implican la reducción de personal.
- Causas productivas: Variaciones en la demanda de productos o servicios que la empresa ofrece, lo que puede llevar a una disminución en la carga de trabajo y, por ende, a la necesidad de reducir plantilla.
- Inaptitud del trabajador: Falta de conocimientos o capacidades físicas necesarias para desempeñar su función adecuadamente, a pesar de la formación proporcionada.
- Falta de adaptación: Incapacidad del trabajador para ajustarse a cambios tecnológicos o metodológicos en su puesto de trabajo, pese a la capacitación recibida.
Requisitos y Procedimiento del Despido Objetivo
Para que un despido objetivo sea considerado procedente, debe cumplir con ciertos requisitos formales. Estos incluyen:
- Notificación por escrito al trabajador de la decisión de despido, especificando los motivos que lo justifican.
- Respeto de un período de preaviso de 15 días, en el cual el trabajador debe ser informado de la decisión para que pueda preparar su salida de la empresa.
- Indemnización al trabajador de un día de salario por cada año trabajado, conforme a lo establecido en el artículo 53 del ET.
Conclusiones
El despido objetivo es una figura legal importante en el contexto laboral español, que permite a las empresas adaptarse a las realidades económicas, técnicas y organizativas sin que se considere un despido disciplinario. Cumplir con los requisitos y causas establecidos en el Estatuto de los Trabajadores es fundamental para garantizar la legalidad del despido.
Este artículo es meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Se recomienda consultar con un abogado para obtener asesoramiento personalizado.